我县多措并举深入推进产业工人队伍建设改革工作

近年来，自治县积极探索改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，积极采取措施，不断调动广大产业工人的积极性主动性创造性，并取得明显成效。

集体协商，让职工干事更有劲头。自治县总工会、人社局、工商联等单位指导企业不断完善管理制度,提高产业工人待遇,构建和谐劳动关系,推进用人单位与劳动者通过工资集体协商,建立和完善合理工资形成机制、工资正常调整机制和工资支付保障机制。据了解,目前我县共签订工资集体合同21份,覆盖企业52家,覆盖企业职工2857人；其中25人以上企业17个,覆盖职工2296人,不断激发产业工人主动性和创造性。

榜样引领，为产业发展注入活力。自治县总工会通过“创培结合”的方式,在经费上大力支持推进劳模和工匠人才创新工作室建设,组织劳模、工匠进企业、进校园、进乡村、进园区开展技能培训,打造“劳模在身边 工匠传帮带”主题品牌。目前,我县共有市级以上劳模16名,劳模(工匠)创新工作室4个,选树“百色工匠”5人,这些优秀技术人才为我县产业发展注入了源源不断的活力。

完善培训，提升队伍职业技能。为提升产业工人队伍职业技能,自治县将产业工人队伍建设纳入全县2021-2025年全县全民科学素质提升行动规划纲要,制定了全县劳动竞赛五年规划,将职工队伍素质提升作为主要任务。

据统计，截至目前，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计30余场次,参与培训的职工达到1.6万人次。同时我县还积极选派优秀选手参加百色市级劳动技能竞赛,其中2名产业工人获奖,隆林代表队荣获劳动技能竞赛优秀组织奖。

编辑：黄桦