新州镇：推动全员绩效创先争优

      近日，新州镇按照上级绩效管理部署，进一步加强和改进全员绩效考核评价，切实提高全镇干部队伍落实工作的战斗力、执行力、凝聚力，确保党委、政府决策部署不打折扣的贯彻落实。

      吃透精神，抓住重点。镇党委、政府认真研究上级的考核细则，把握重点，将考核的项目和标准学清、弄透，做到毫厘必争。逐个指标拿出措施，逐个指标加以落实，做到有的放失，认真做好查缺补漏，全体干部职工对自身各项考评工作进行全面梳理，对照考核细则，对目标任务完成情况进行全面自查，查进度、查问题、查原因，做到自我加压、主动整改、认真反思、认真总结，做到找准差距，奋勇争先。目前，全镇81名干部职工率先完成个人年度绩效考评指标初步制定。

　　掌握主动，加强沟通。“既要埋头拉车，又要抬头看路，否则就会迷失方向”，新州镇党政办负责人潘海珍表示，着力加强纵向横向联系，建立和谐的上下级关系、和谐的乡镇关系。搭好“天线”，主动加强与县级对口部门的衔接沟通，及时做好协调服务，确保各项工作精准到位。联通“地线”，针对每项指标做好摸底测算，具体问题具体分析，单个问题单个解决，切实推进各项工作加速向前。“眼观六路，耳听八方”，及时了解其他兄弟乡镇工作完成进度，积极学习和借鉴先进经验和做法，力求在比学赶超过程中勇立排头。

      压实责任，狠抓落实。增强政治意识和责任意识，把年度绩效考核工作作为头等大事，以“赶考”姿态推动各项工作持续深入落实。上级部门下达的考核指标和项目逐一分解、细化任务、落实责任，将考核的压力传导每一名干部，真正形成横向到边，纵向到底的责任体系。各站所一把手亲自抓，负总责，分管领导按照职责分工，抓好部署协调和督促落实。对于绩效考核工作进度缓慢，在考核中拖后腿、带来负面影响的部门和个人，及时进行督促整改。

 编辑：罗明海