隆林税务：打好队伍建设“组合拳” 做“向阳而生”的新青年

2023年以来，隆林各族自治县税务局紧紧围绕“破慵懒 立实干、破自满 立争先、破畏难 立担当、破守旧 立创新”，全面加强青年干部的培养锻炼，强化青年干部综合能力，努力打造一支立场坚定、素质过硬、作风扎实、充满朝气的年轻干部队伍。

保持乐观学习的精气神。以精准式进阶为导向，持续提升青年干部政治素养，将“导师制”作为加强青年思想政治建设的有力抓手，通过“自主选择+组织推荐”的方式，打破地域、部门的划分，一对一“结对子”，为年轻干部配备导师。解决年轻干部“本领恐慌”问题，通过练兵比武、开展“人人为师”明责履责等方式，“持续学、主动学、学以致用”，让“比、学、赶、超”的学习氛围在局内形成一道亮丽的风景线。

组建争先创优的成长链。加强长远规划和源头储备，多渠道了解和发掘年轻干部，建立健全培养优秀年轻干部常态化工作机制。该局开展青年干部竞技活动月，举办“青春逐税梦 红心献中华”庆国庆朗诵比赛、青年干部提能赋能“线上赛马”知识竞赛、写作比赛等活动多样化比拼，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，推动青年干部在“赛道”上亮功底、比高低、秀实力，为青年干部提供展示风采的舞台，及时发现、关注、培养一批积极进取、具有潜质的好苗子。

打造练就本领的演武场。推行“岗位+实践”一线锻炼，聚焦岗位建功，实战淬炼，通过不同岗位的磨炼，推动青年干部“出去”长见识、“下去”接地气，全方位培养年轻干部。2023年，该局挑选两名干部到百色市进行上挂下派锻炼，选派六名青年干部到基层参与乡村振兴工作。一线锻炼期间，局领导不定期与上挂下派的部门进行沟通了解，亲自到一线慰问驻村干部的工作、生活、心理状况，及时对选派干部进行跟踪考核。帮助年轻干部丰富阅历，提升各方面综合能力，让青年干部在岗位上真摔打、真成事，练就个人本领。

建好选拔任用的档案库。时刻关心青年干部思想动态，对刚入职的新公务员建立数字人事个人档案和职业规划，党委纪检组经常加强廉政教育、警示教育，不断强化青年干部队伍规矩意识、纪律观念，让青年干部心存畏戒、手握戒尺。推进青年干部“数字人事”动态管理机制，局领导、各部门负责人每季度对干部进行平时考核和日常评价，通过平时表现和领导观察，客观记录青年干部成长轨迹，切实发现干部的人品和能力，作为选拔任用评价的标准，为局内储备一批作风扎实、业绩突出的优秀年轻干部。

编辑：罗恒