隆林：“线下线上”发力 稳就业固民生

驻帮扶车间的昌隆服装厂，90余名员工戴着口罩，紧张有序的工作；委乐至革步高速路各施工现场，工人们驾着机器赶工，一片热火朝天；翔吉铝厂生产线高效运转，400余名员工各就各位抓满产达产……在疫情冲击下，隆林坚持疫情防控和稳就业“两手抓、两促进”，不断创新渠道、优化机制，稳定和扩大就业，筑牢民生根基。

就业是防返贫重要途径之一，也是巩固民生之本。隆林县委、县政府高度重视，创新开展“线下线上招聘”模式，并以“点对点、一站式”直达运输等分类输送服务，促进稳就业。

做实线下，加大稳岗扩岗支持力度

“2.15”疫情结束后，隆林迅速转为常态化疫情防控措施，建立县领导联系服务企业工作机制，落实县处级领导“一对一”精准推动服务企业，协调落实自治区出台27条政策措施助推百色复工复产以及市县本级制定系列复工复产奖励激励措施，致力企业复工复产和满产达产。

在落实落细企业复工复产举措外，隆林还执行农民工、返乡入乡创业人员一次性创业扶持补贴、创业担保贷款贴息、延续执行降低失业和工伤保险费率等阶段性稳就业政策，全力支持市场主体稳定和扩大岗位。

目前，一系列减税降费、稳岗扩岗政策逐步落地，为众多市场主体稳经营、稳就业带来利好。截至3月31日，全县21家就业帮扶车间已全部复工复产，带动农村劳动力实现就业1120人，其中脱贫劳动力611人。

同时，开展重点企业用工监测服务，成立专班了解重点企业员工总数、缺工人数、空岗结构等情况，动态统计用工清单，及时把企业用工招聘信息发布到各村屯，让老百姓及时掌握用工信息。结合“春风行动”和“就业援助月”等专项活动，已举办线下招聘会15场，发布用工企业信息128家，发布用工岗位数量611个，拟招聘人数8573人，达成就业意向成效显著。

针对部分因家庭、亲人需要照顾，暂时不能外出务工的脱贫户劳动力，隆林结合当前疫情态势，新增开设防疫消杀员、社区巡查员、测温员、卡点值守等村级临时性公益岗位，为各区域的防疫工作提供安全保障。目前上岗人员688人。

拓宽线上，助力脱贫劳动力等重点群体就业

“找工作的过程中，确实感受到了一定的压力。”鹤城新区刘晨告诉笔者，一方面受疫情影响，造成劳动者外出受限；另外一方面是各地经济秩序恢复相对较慢，特别是密集型企业用工减少。

脱贫劳动力等重点就业群体，是稳就业的重中之重。作为外出务工大县，隆林脱贫户劳动力的就业压力不容小觑。

“脱贫劳动力跨省就业一次性交通补助政策不超过800元；对2022年2月至6月期间，赴区外务工或在当地就业帮扶车间、企业、个体工商户等合法经营主体稳定就业的脱贫劳动力，按照疫情期间工作月数，给予每人每月300元劳务补助。”在稳岗上，隆林针对脱贫劳动力就业拿出补助政策，让真金白银的红利，让政策落地见效，激励脱贫劳动力积极就业。

“政府组织了线上线下招聘活动、精准指导和服务，拓展岗位资源，帮助易地搬迁群众实现尽早就业。”易地扶贫搬迁安置点鹤城新区居委会副书记罗国芬说。2月28日，隆林各族自治县人力资源和社会保障局（以及简称：县人社局）联合深圳市罗湖区人力资源局启动2022年线上视频招聘活动，陆续推出行业性、区域性和针对不同人才的线上专场招聘，同时开展直播带岗、企业云宣讲等。

启动直播带岗当天，隆林和罗湖两地人社部门精心筛选了19家企业，提供近1000个岗位。对有就业意向的劳动力，可以通过视频面试并达成用工意向。为了让达成用工意向的劳动者，及时到岗或返岗就业，隆林还采取“点对点、一站式”输送服务。截止4月8日，累计输送各类到岗返岗人员3630人，其中一般户1900人，脱贫户（含监测对象）1730人。

线下动员，线上动态推送就业信息。通过县人社局微信公众号、工作平台、工作群、各村屯居民群等发布发布岗位信息、社会保险等优惠政策，让更多的求职者了解招聘信息，助力广大求职者找到自己理想的就业岗位，保障企业用工需求，推进全县劳动力促就业、稳就业。

强化培训，让更多劳动者掌握一技之长

2021年，隆林依托定点培训机构开展农民工职业技能培训班共70期，培训总人数3416人，其中脱贫劳动力882人，通过培训实现就业3163人。

“授人以鱼，不如授人以渔。2022年，我局将持续开展企业用工需求、企业职业技能需求和市场需求调查，开展岗位培训、在岗培训、稳岗培训、转岗培训和订单市职业培训，促进已就业群体稳定就业、待就业群体提升就业能力。”该县就业服务所所长廖碧珍介绍。为增强本地未就业和灵活就业状态的劳动者就业能力，该县还组织城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、脱贫劳动力等五类人员以及符合条件的企业在职职工及规定的其他人员开展不同类型就业培训。

近年来，每年都有近3000名学员接受免费技能培训，就业率达75%以上，实现了“培训一人、输转一人、就业一人、致富一户”的目标。 

编辑：罗恒