隆林：做实村级换届“后半篇文章” 打造过硬头雁队伍

今年以来，隆林坚持把新一届农村干部能力素质提升工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴及落实“十四五”目标的重要抓手，扎实做好换届“后半篇文章”，勠力打造高素质乡村振兴村干部队伍。

上好履新“第一课”，为乡村振兴充电。以学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，聚焦基层党建、乡村振兴、基层治理等工作重点，采取集中培训方式，通过县级轮训、乡镇兜底培训对180名村（社区）党组织书记、主任和1300余名其他村“两委”成员进行全覆盖培训，引导新任村干部立足乡村振兴、牢记职责使命、增强工作本领、提高履职能力。截至目前，已举办县级村（社区）党组织书记、主任能力素质提升培训班1期，村（社区）定工、半定工干部“履职·赋能”培训班1期，乡村振兴工作专题培训班1期，累计培训村干部1970人次，发放“履职大礼包”180份。

绘制农村“新蓝图”，为乡村振兴引航。积极引导各村制定好年度工作计划和任期发展规划，帮助新一届村“两委”班子理清发展思路；组织新任村干部通过面向村民、党员做好履职承诺、提出履职设想，并由村（社区）党组织书记、主任代表“两委”班子进行表态承诺并逐条逐步实施，并通过对本村群众进行全面走访，重点对特殊困难群众、孤寡老人、五保户、老党员、村老骨干等进行重点走访，深入交心谈心，详细掌握群众的诉求心声，对村情民意做到情况清、底子明。同时，积极引导新一届村“两委”班子把办实事、解民忧作为履职尽责的首要任务，对群众最关心的急事难事，及时研究制定解决办法，让群众感受到组织的力量和温暖，以实际行动赢得党员群众的信赖和支持。

严管厚爱“组合拳”，为乡村振兴传力。严格落实村级重大事项决策“四议两公开”“小微权力”清单和党务、村务、财务公开等制度，持续推动村“两委”干部履职尽责、担当作为；全面推行村（社区）党组织书记、主任县级备案管理制度，对全县180名村（社区）党组织书记、主任统筹培养管理和考核，实行任期目标管理制度，定期研判村（社区）党组织书记、主任履职情况。同时，深入做好离任村干部“五个一”关爱工作（即：开展一次谈心谈话、开展一次走访慰问活动、举办一场荣退仪式、办理一件实事好事、颁发一本离任光荣证书）。截至目前，累计走访慰问及交心谈话离任村（社区）“两委”干部312人，发放慰问金12.15万元，帮助解决实际困难问题56件，为226名已离任的村（社区）“两委”干部发放离任光荣证书等。

编辑：黄桦